{"id":19745,"date":"2024-02-29T17:16:44","date_gmt":"2024-02-29T17:16:44","guid":{"rendered":"http:\/\/transyt.upm.es\/puesta-en-marcha-del-proyecto-winwin4worklife-para-explorar-y-mejorar-las-repercusiones-del-teletrabajo-en-toda-europa-financiado-por-horizonte-europa\/"},"modified":"2024-04-18T12:54:44","modified_gmt":"2024-04-18T12:54:44","slug":"puesta-en-marcha-del-proyecto-winwin4worklife-para-explorar-y-mejorar-las-repercusiones-del-teletrabajo-en-toda-europa-financiado-por-horizonte-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/puesta-en-marcha-del-proyecto-winwin4worklife-para-explorar-y-mejorar-las-repercusiones-del-teletrabajo-en-toda-europa-financiado-por-horizonte-europa\/","title":{"rendered":"Puesta en marcha del Proyecto WinWin4WorkLife para explorar y mejorar las repercusiones del trabajo a distancia en toda Europa, financiado por Horizonte Europa."},"content":{"rendered":"\n

El proyecto WinWin4WorkLife <\/strong>ha emprendido un viaje pionero el pasado 9 de febrero en el marco del programa Horizonte Europa, iniciando una exploraci\u00f3n de 3,5 a\u00f1os destinada a comprender y abordar de forma exhaustiva las repercusiones de los acuerdos del trabajo a distancia, por sus siglas en ingl\u00e9s RWA<\/strong><\/em>(*)<\/strong><\/sup>, en Europa. Esta iniciativa interdisciplinar re\u00fane a expertos en econom\u00eda, geograf\u00eda, sociolog\u00eda, urbanismo, sanidad y derecho con el fin de identificar las condiciones clave para un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, desarrollar modelos de previsi\u00f3n y formular pol\u00edticas basadas en pruebas para las diferentes modalidades del trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Misi\u00f3n: Enriquecer la comprensi\u00f3n interdisciplinar del impacto social, econ\u00f3mico y espacial de las modalidades del trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n

En el n\u00facleo del proyecto WinWin4WorkLife <\/strong>se encuentra la misi\u00f3n de enriquecer la comprensi\u00f3n interdisciplinar de las repercusiones sociales, econ\u00f3micas y espaciales de las modalidades del teletrabajo. Mediante la fusi\u00f3n de las perspectivas de empresarios y trabajadores, el proyecto pretende identificar las condiciones de vida y de trabajo esenciales que fomentan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y la igualdad de g\u00e9nero. Esta misi\u00f3n abarca diversos entornos, como zonas urbanas, rurales y transfronterizas.<\/p>\n\n\n\n

“Desde la pandemia del COVID-19, muchos de nosotros cambiamos nuestras pr\u00e1cticas laborales y ahora combinamos el trabajo de oficina con el trabajo desde casa. Pero no siempre est\u00e1 claro c\u00f3mo hacerlo manteniendo la productividad y un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada. Adem\u00e1s, en algunas zonas, vemos c\u00f3mo las empresas y los hogares se replantean su ubicaci\u00f3n y se trasladan fuera de las ciudades. El teletrabajo puede convertirse as\u00ed en una amenaza para la vitalidad de nuestras ciudades y aumentar la presi\u00f3n sobre las zonas rurales. Al mismo tiempo, el trabajo a distancia tambi\u00e9n puede ser una soluci\u00f3n para estas zonas rurales, algunas de las cuales se enfrentan a una poblaci\u00f3n menguante y envejecida. El proyecto WinWin4WorkLife pretende, por tanto, ofrecer una mejor comprensi\u00f3n de tales repercusiones sociales, econ\u00f3micas y espaciales<\/em>“. – Veronique Van Acker<\/strong>, coordinadora de WinWin4WorkLife<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

WinWin4WorkLife<\/strong> re\u00fane a un consorcio de 15 socios de toda Europa dedicados a comprender mejor c\u00f3mo conciliar el trabajo y la vida personal para que empleados y empleadores salgan ganando en los Acuerdos de Trabajo a Distancia. La Universidad Polit\u00e9cnica de Madrid<\/a><\/strong> est\u00e1 representada por los investigadores de TRANSyT-UPM<\/a><\/strong>, Julio Alberto Soria Lara <\/strong>y M\u00aa Amor Ariza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Socios de WinWin4WorkLife en<\/em> Belval, Luxemburgo<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Socios de WinWin4WorkLife<\/strong>:

LUXEMBOURG INSTITUTE OF SOCIOECONOMIC RESEARCH<\/a><\/strong> (LU, Coordinador)
EUROQUALITY SAS<\/a><\/strong> (FR)
VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL<\/a><\/strong> (BE)
HBITS<\/a><\/strong> (BE)
ASTIKI MI KERDOSKOPIKI ETAIREIA PROLIPTIKIS PERIVALLONTIKIS KAI ERGASIAKIS IATRIKIS <\/a><\/strong>(EL)
KOMITEEN FOR UNDHEDSOPLYSNING<\/strong> <\/a>(DK)
IST-ID ASSOCIACAO DO INSTITUTO SUPERIOR TECNICO PARA A INVESTIGA\u00c7\u00c3O E O DESENVOLVIMENTO<\/a><\/strong> (PT)
TECHNISCHE UNIVERSITAET MUENCHEN<\/a><\/strong> (DE)
LEIBNIZ-ZENTRUM FUR EUROPAISCHE\/WIRTSCHAFTSFORSCHUNG GMBH MANNHEIM<\/a><\/strong> (DE)
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE MADRID<\/a><\/strong> (ES)
ZILINSKA UNIVERZITA V ZILINE<\/a><\/strong> (SK)
HELSINGIN YLIOPISTO<\/a><\/strong> (FI)
UNIVERSITEIT MAASTRICHT <\/a><\/strong>(NL)
TREXIMA BRATISLAVA SPOL SRO<\/a><\/strong> (SK)
ECOLE POLYTECHNIQUE FEDERALE DE LAUSANNE<\/a><\/strong> (CH)<\/p>\n\n\n\n

Los acuerdos del trabajo a distancia, (*)<\/strong><\/sup>RWA<\/strong> Remote Work Arrangements<\/em> por sus siglas en ingl\u00e9s, implican que los empleados trabajen fuera del entorno tradicional de oficina, a menudo desde casa u otros lugares, utilizando herramientas digitales y tecnolog\u00eda para las tareas y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

FUENTE: LISER<\/a><\/strong>
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El proyecto WinWin4WorkLife ha emprendido un viaje pionero el pasado 9 de febrero en el marco del programa Horizonte Europa, iniciando una exploraci\u00f3n de 3,5 a\u00f1os destinada a comprender y abordar de forma exhaustiva las repercusiones de los acuerdos del trabajo a distancia, por sus siglas en ingl\u00e9s RWA(*), en Europa. Esta iniciativa interdisciplinar re\u00fane … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19176,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2374],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19745"}],"collection":[{"href":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19745"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19746,"href":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19745\/revisions\/19746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/transyt.upm.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}